A Entrevista de Emprego + Recomendações Seniores +45

Guia para Executivos e Média Gerência

A entrevista de emprego é um componente crucial na transição para novas posições, especialmente para executivos e profissionais de média gerência. Este processo não é apenas uma avaliação de competências, mas também uma oportunidade para o candidato compreender a cultura e os desafios da nova organização. Com as rápidas mudanças no ambiente corporativo, preparar-se adequadamente para entrevistas tornou-se ainda mais essencial.

Este guia detalhado ajudará você a se destacar nesse processo:

1. Antes da Entrevista: Preparação

1.1. Conheça a empresa e o cargo:

• Pesquise sobre a organização: Vá além do site institucional. Explore notícias, redes sociais, e plataformas como LinkedIn e Glassdoor para entender a cultura, valores, visão, produtos, serviços, concorrentes, desafios e oportunidades da empresa.
• Analise a descrição do cargo: Identifique as habilidades, experiências e competências mais relevantes para a posição e prepare exemplos concretos do seus alinhamento com estas competências.
   
• Reflita Sobre Sua Carreira: Prepare uma narrativa clara sobre sua trajetória profissional: principais conquistas, aprendizados e transições de carreira.
  
  
• Conheça seus entrevistadores: Se possível, pesquise o perfil dos entrevistadores no LinkedIn para entender suas trajetórias e áreas de atuação.
  
  

1.2. Prepare-se para perguntas comuns e específicas:

• Perguntas comportamentais: Reflita sobre situações em que você demonstrou liderança, capacidade de resolução de problemas, trabalho em equipe, criatividade e adaptabilidade. Utilize o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas.
• Perguntas sobre sua experiência: Prepare-se para descrever suas principais realizações, aprendizados e desafios em cargos anteriores, com foco nos resultados e impactos que você gerou.
• Perguntas sobre suas aspirações: Tenha clareza sobre seus objetivos de carreira, como a posição almejada se encaixa em seus planos e o que te motiva a trabalhar naquela empresa.
• Perguntas sobre a empresa e o mercado: Demonstre conhecimento sobre o setor, os concorrentes e as tendências do mercado. Prepare perguntas inteligentes que demonstrem seu interesse e visão estratégica.
  
  
• Prepare suas perguntas: Formule perguntas relevantes sobre a cultura da empresa, o cargo, as expectativas da equipe e os desafios da posição.
  Concentre-se em questões que demonstrem seu pensamento estratégico e interesse genuíno na oportunidade.

1.3. Planeje sua apresentação pessoal:

• Estruture um discurso conciso e impactante: Apresente-se de forma clara e objetiva, destacando suas principais qualificações, experiências e motivações.
• Adapte seu discurso ao cargo e à empresa: Demonstre como suas habilidades e experiências se alinham às necessidades da posição e aos valores da empresa.

1.4. Vista-se adequadamente:

• Escolha roupas profissionais e discretas: Opte por peças que transmitam confiança, credibilidade e adequação à cultura da empresa.
• Atenção aos detalhes: Cuide da aparência, como cabelo, unhas e sapatos.

 

 

2. Durante a Entrevista:

2.1. Comportamento profissional:

• Pontualidade: Chegue no horário ou alguns minutos antes.
• Comunicação: Mantenha contato visual, postura ereta, tom de voz firme e seja claro, objetiva e autêntico ao falar sobre suas experiências.
• Entusiasmo: Demonstre interesse genuíno na oportunidade e na empresa.
• Autoconfiança: Acredite em suas capacidades e transmita segurança em suas respostas.

 

2.2. Mostre Alinhamento Cultural

• Relacione seus valores pessoais com a cultura da empresa.
• Mostre interesse genuíno no propósito da organização.

2.3. Destaque Competências-Chave

• Liderança: Compartilhe histórias sobre como inspirou e liderou equipes.
• Estratégia: Explique como desenvolveu e executou planos estratégicos bem-sucedidos.
• Gestão de Mudanças: Fale sobre sua experiência em liderar transformações organizacionais ou lidar com crises.
• Resultados: Foque em resultados mensuráveis e impactos positivos.

• Resiliência: Dê exemplos de como superou adversidades ou se adaptou a mudanças inesperadas.

2.4. Respondendo às perguntas:

• Ouça atentamente: Certifique-se de entender a pergunta antes de respondê-la.
• Seja conciso e objetivo: Responda de forma clara, estruturada e com exemplos concretos.
• Mantenha o foco: Concentre-se em suas qualificações e experiências relevantes para a posição.
• Demonstre suas habilidades: Utilize suas respostas para destacar suas competências e sua visão estratégica.
• Responda Perguntas Difíceis com Positividade: Responda de forma positiva, enfatizando que busca novos desafios alinhados aos seus objetivos de carreira. Exemplo: : "Por que você saiu de sua última empresa?"

2.5. Fazendo perguntas:

• Demonstre curiosidade e interesse: Faça perguntas inteligentes que demonstrem seu conhecimento sobre a empresa e o mercado.
• Anote as respostas: Demonstre atenção e interesse nas informações fornecidas pelos entrevistadores.

2.6. Encerrando a entrevista:

• Agradeça a oportunidade: Reafirme seu interesse na posição e na empresa.
• Pergunte sobre os próximos passos: Demonstre proatividade e interesse em dar continuidade ao processo.

 

3. Após a Entrevista: Seguimento

3.1. Envie um Agradecimento

• Envie um e-mail agradecendo ao entrevistador pelo tempo e pela oportunidade.
• Reforce brevemente seu entusiasmo pelo cargo e a empresa.

3.2. Reflita Sobre o Desempenho

• Anote pontos positivos e aspectos a melhorar.
• Use essas observações para se preparar melhor para futuras entrevistas.

3.3. Faça um follow-up:

• Caso não receba feedback no prazo informado, entre em contato para demonstrar seu interesse e acompanhar o andamento do processo com educação e paciênciaa
• Conecte-se com o entrevistador no LinkedIn, se apropriado.

 

4. A Abordagem sobre Salário

A abordagem sobre salário em uma entrevista de emprego é um momento delicado que exige tato e estratégia, especialmente para executivos e média gerência. Aqui estão algumas sugestões para conduzir essa conversa com sucesso:

4.1. Conheça seu valor de mercado:

• Pesquise salários: Utilize plataformas como Glassdoor, Catho e LinkedIn para ter uma ideia da faixa salarial para cargos similares ao que você almeja, considerando sua experiência, habilidades e a região.
• Avalie sua experiência e expectativas: Leve em conta suas qualificações, realizações e o custo de vida na cidade onde a empresa está localizada. Tenha em mente um valor mínimo aceitável e uma faixa salarial ideal.
• Prepare uma Justificativa: Baseie suas expectativas salariais em Experiência prévia, resultados obtidos em posições anteriores, valor que você pode agregar à organização.

4.2. Espere o momento certo:

• Deixe o entrevistador conduzir a conversa: É mais estratégico aguardar que o entrevistador aborde o assunto. Demonstrar interesse excessivo por salário no início da entrevista pode transmitir uma impressão negativa.

4.3. Se Questionado Cedo Sobre Expectativa Salarial

• Seja estratégico:
• Exemplo 1: "Estou mais focado em entender o escopo do cargo e como posso contribuir para a empresa. Posso compartilhar expectativas salariais quando souber mais sobre o que a posição envolve."
• Exemplo 2: "Minha expectativa é compatível com o mercado para esta posição e as responsabilidades associadas. Qual é a faixa que vocês têm em mente?"
  
  
• Se necessário, introduza o tema com sutileza: Caso o entrevistador não mencione o salário, você pode introduzir o tema de forma sutil no final da entrevista, perguntando sobre a faixa salarial para a posição ou como a empresa estrutura seus pacotes de remuneração.

4.4. Seja claro e objetivo:

• Comunique sua expectativa salarial de forma clara e concisa: Ao ser questionado sobre sua pretensão salarial, responda com segurança e transparência, baseando-se em sua pesquisa e em suas expectativas.
• Demonstre flexibilidade: Esteja aberto a negociar e considerar outros benefícios além do salário, como bônus, participação nos lucros, plano de saúde e oportunidades de desenvolvimento profissional.

4.5. Foque no valor que você agrega:

• Conecte suas habilidades e experiências aos objetivos da empresa: Ao discutir salário, destaque como suas qualificações e experiências podem contribuir para o sucesso da empresa. Mostre que você é um investimento e não um custo.
• Quantifique suas realizações: Sempre que possível, apresente números e resultados que comprovem o impacto do seu trabalho em empresas anteriores.

4.6. Negocie com inteligência:

• Esteja preparado para justificar sua pretensão salarial: Tenha argumentos sólidos para defender o valor que você busca, com base em sua experiência, habilidades e no mercado.
• Seja assertivo, mas também receptivo: Mantenha uma postura profissional e busque um acordo que seja benéfico para ambas as partes.
• Considere o pacote completo de remuneração: Avalie o salário, os benefícios e as oportunidades de crescimento na empresa antes de tomar uma decisão.

5. Dicas Extras:

• Não tenha medo de perguntar sobre a possibilidade de revisão salarial no futuro.
• Se possível, converse com profissionais da área para ter uma ideia mais precisa sobre a faixa salarial na empresa em questão.
• Demonstre confiança em suas habilidades e no valor que você pode agregar à empresa.
• Lembre-se: a negociação salarial faz parte do processo seletivo. Esteja preparado e conduza a conversa com profissionalismo e inteligência.
  
  
• Prepare um portfólio com seus principais projetos e realizações.
  
  
• Pratique suas respostas em voz alta para ganhar confiança e fluidez.
  
  
• Utilize o LinkedIn para se conectar com pessoas que trabalham na empresa.

 

 

 

 

Recomendações Adicionais – Seniores +45

Profissionais seniores com mais de 45 anos têm muitas experiências e habilidades valiosas. No entanto, eles podem enfrentar desafios no mercado de trabalho. Para aumentar suas chances de sucesso em entrevistas de emprego, aqui estão algumas recomendações adicionais:

1. Valorize sua experiência:

• Demonstre a relevância de sua trajetória: Em vez de se concentrar na idade, destaque como sua vasta experiência agrega valor à posição e à empresa. Enfatize sua capacidade de lidar com desafios complexos, tomar decisões estratégicas e liderar equipes.
• Adapte suas habilidades: Mostre que você está atualizado com as tendências do mercado e que suas habilidades são transferíveis para diferentes contextos. Se necessário, busque cursos de atualização e certificações para complementar seu conhecimento.
• Compartilhe sua visão: Profissionais seniores possuem uma perspectiva única e valiosa. Compartilhe seus conhecimentos, insights e aprendizados para demonstrar sua contribuição estratégica para a empresa.

2. Aborde a questão da idade com naturalidade:

• Transmita energia e entusiasmo: Demonstre que você está motivado e disposto a aprender e se adaptar a novas situações.
• Enfatize sua flexibilidade e adaptabilidade: Mostre que você está aberto a novas ideias e que consegue trabalhar em diferentes ambientes e culturas organizacionais.
• Se questionado sobre a idade, responda com confiança e positividade: Destaque sua experiência, maturidade e estabilidade como ativos valiosos para a empresa.

3. Utilize sua rede de contatos:

• Fortaleça seus relacionamentos profissionais: Networking é fundamental em qualquer fase da carreira, mas para profissionais seniores é ainda mais importante. Mantenha contato com colegas, ex-chefes e outros profissionais da sua área.
• Participe de eventos e grupos do setor: Amplie sua rede de contatos e mantenha-se atualizado sobre as tendências do mercado.
• Utilize o LinkedIn de forma estratégica: Mantenha seu perfil atualizado e conecte-se com pessoas que trabalham em empresas de seu interesse.

4. Prepare-se para demonstrar suas habilidades digitais:

• Atualize seus conhecimentos em ferramentas digitais: Familiarize-se com as plataformas e softwares mais utilizados na sua área de atuação.
• Demonstre sua capacidade de aprender e se adaptar às novas tecnologias: Compartilhe exemplos de como você utilizou ferramentas digitais em projetos anteriores.
• Se necessário, busque cursos e treinamentos para aprimorar suas habilidades digitais.

5. Cuide da sua apresentação pessoal:

• Apresente-se de forma profissional e confiante: Vista-se adequadamente, mantenha uma boa postura e demonstre entusiasmo pela oportunidade.
• Comunique-se de forma clara, objetiva e concisa: Adapte sua linguagem ao público e ao ambiente da entrevista.
• Demonstre sua paixão pelo trabalho e seu desejo de contribuir para o sucesso da empresa.

Lembre-se: A idade é apenas um número. Sua experiência, maturidade e habilidades são ativos valiosos que podem fazer a diferença em uma entrevista de emprego. Com preparo, confiança e uma atitude positiva, você pode alcançar seus objetivos de carreira, independentemente da sua idade.